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评先树优要抵制“潜规则”

2020-09-30  来源: 来源:中国传媒新闻网
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中国传媒新闻网讯(宋宛谕)当前的日常工作中,能见到各种各样的先进评选活动,大到国家,小到单位。开展评先树优,目的在于总结经验,树立典型,激励先进,推动工作,在集体中形成比、学赶、帮、超的良好氛围,不断激励党员干部在工作中比贡献、见行动,更好地发挥先锋模范作用。评树要严格遵循实事求是、公平公正的原则,若是在实施中变了味、走了样,那不仅违背了评先树优的原本意义,还助长了“四风”滋生蔓延,扰乱了政治生态。
    评先树优不能流于形式化。部分单位在每年、每季度甚至每月都有先进评选活动,在一些常态化开展的评选活动中,虽然前期设立了较为完善的评分标准和细则,但在实施中却不严格按照要求和程序,有些单位是为了分数“上墙”,有些单位为了应付检查,只是为了展现“有”、“开展过”、“已落实”的情况,遗弃了真正有意义的环节。过程一旦流于形式化、成了“面子”工程,那么成效也可想而知。要根治此类形式主义顽症,各级机关和党员领导干部就必须从自身做起,带头反对形式主义。要在思想根源有清楚地认识,在实践中敢于动真碰硬,从形式主义源头着手,内外兼修、标本兼治、久久为功,才能彻底铲除形式主义。
    评先树优要坚持正确导向。荣誉是一个人晋升提拔的“资历章”,但不能为了某个人拥有更多的晋升提拔“砝码”而“定制”荣誉。有的地方为了照顾个别有晋升条件的干部,在评选先进中掺杂了用人导向,这其实破坏了评先树优的公平性。工作级别有高低,人员分工有不同,但这一切都没有高低贵贱之分,“革命同志一块砖,哪里需要哪里搬”,我们不能因为某个人的职业或者发展前景较好就判定为优秀典型,从而忽视了平凡岗位上履职尽责的工作者。还有的领导为了雨露均沾,抱着老好人的思想将各类先进荣誉平均分配或是进行“轮流坐庄”,导致出现“干与不干一个样、干多干少一刀切”的情况,虽然树立了“典型”,却丢失了学习先进的价值,达不到激励广大干部奋力追赶超越的目的。
    评先树优要评出风清气正。有这么一种现象,在开展党员评分、年终考核等工作时,职位级别高、资历老,分数就高,职位级别低、资历浅,分数就低,这种状况存在已久、根深蒂固,这是典型以官为先的官僚主义表现。以官为先要先在干事创业、带头发挥作用上,要在关键时刻毅然决然的拿出领导先上的政治觉悟,用实际行动做表率,要坚守干净做人的底线,依法用权、不搞特权,时刻发挥模范引领作用,更要在发现组织内存在不良风气时果断点出来并加以整改,而不是默认顽瘴痼疾的存在,享受权利带来的虚荣感受。
    在发展的道路上,官僚主义与形式主义总是伴随而生,习近平总书记指出,形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌,要求全党充分认识形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、多样性、变异性,坚决与之作斗争。要彻底破除“四风”,还需各级领导干部不断提高政治站位,树立大局观念,在思想上保持绝对纯洁,坚决同一切歪风邪气作斗争,以务实的作风、坚定的信念扫清新时代中国发展建设道路上的绊脚石,聚力实现中华民族伟大复兴的中国梦。(文/杨佩龙)

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